職位描述

具有初級職稱，本科及以上學歷，35周歲以下。具有2年以上工作經驗，能獨立開展工作。曾有外出進修學習經歷優先。 不同類別的引進人才及相關待遇： 三類人才： 具有碩士以上學位或中級職稱，年齡40周歲以下（特別優秀可放寬條件），能較好地獨立開展工作，具有一定的科研能力，近五年在省級以上專業刊物發表2篇以上論文。 待遇： （1）科研資助經費：1-5萬元（人民幣）（視科研實施計劃而定），科研啟動經費1—5萬元（按具體立項等級定），按專項資金支付。 （2）崗位津貼和績效工資：在聘任期間內，享受事業單位專業技術人員工資待遇，獎勵績效工資及其他待遇按醫院同職同類人員有關規定發放。 （3）人才引進費：給予6萬元的人才引進費，分3年支付。 （4）工作條件：優先安排進修。 （5）向上級部門申請，給予落實編制問題，并協助安置配偶、子女的工作。符合上級部門引進人才政策的，爭取獲得上級的支持。 四類人才： 具有全日制本科學歷，年齡35周歲以下, 在二級以上醫院工作，曾到區內外醫院進修專業學習，能獨立開展工作的。 待遇： （1）崗位津貼和績效工資：在聘任期間內，享受事業單位專業技術人員工資待遇，獎勵績效工資及其他待遇按醫院同職同類人員有關規定發放。 （2）人才引進費：給予4萬元的人才引進費，分3年支付。 （3）工作條件：優先安排進修。 五類人才： 具有全日制本科學歷，年齡30周歲以下,已考取執業資格證書，能獨立開展工作的。 待遇： （1）崗位津貼和績效工資：試用期一周，試用期合格后在聘任期間內，享受事業單位專業技術人員工資待遇，獎勵績效工資及其他待遇按醫院同職同類人員有關規定發放。 （2）人才引進費：給予2萬元的人才引進費，分2年支付。 以上引進人才中，原工作單位在城區外的，且為高級職稱的，提供一套兩房一廳的住房。