職位描述

為貫徹落實我院“人才強院”、“科教興院”發展戰略，進一步加強學科帶頭人梯隊建設，構建合理人才梯隊，推動各學科穩步發展，結合我院人才引進管理相關規定和學科發展需要，經院黨委研究決定， 2016年擬引進高層次衛生專業技術人才和衛生管理人才7-10名，并根據情況柔性引進緊缺人才。具體方案如下：一、人才引進基本條件及專業范圍1、遵紀守法，愛崗敬業，身心健康。2、具有全日制醫學博士研究生學歷，副高及以上職稱，在省級三甲醫院工作五年以上經歷。年齡要求：原則上男性在50周歲以下，女性在45周歲以下。二、柔性引進人才的基本條件具有博士學位、副高級及以上職稱，在疆內外學術界有較高知名度的專家，長期從事臨床及科研工作，本學科領域業績突出，具有帶領學科發展的能力。三、引進人才的程序（一）應聘者向醫院組織人事科提交有關材料：個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、執業資格證書和主持或參與論文及課題相關原件及復印件等。（二）由組織人事科會同醫務部按照人才引進程序對應聘者進行試用考察，并提出具體引進意見，報告分管院領導，無異議呈黨委會研究決定。（三）引進人才與醫院簽定引進合同，辦理有關手續。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等相關內容需體現于聘用合同中。四、相關待遇（一）引進人才對于引進的人才，醫院幫助辦理調動及編制等手續，享受事業單位職工同職級工資、福利待遇 。博士、副高及以上職稱，工資約5500元/月以上，福利含單位繳納社保及其他項目約4500元/月，績效結合科室效益情況約3000元/月-10000元不等。同時享受以下待遇：一次性發放生活補貼20萬元，給予住房補貼，按每年10萬元累計，服務期限10年以上，年工作量及年累計工作量達到醫院規定的要求，分期兌現，并按照醫院《人才引進管理的補充規定》，對于不同層次引進人才提供必要的科研條件及相應項目啟動基金等。除上述待遇外，若屬引進學科帶頭人，每年將給予20-50萬元不等的年薪。（二）柔性引進人才對于柔性引進的人才，可每年定期來院工作數日或數月，由醫院提供住房，根據在院累計工作時間和設定技術及科研目標的完成情況，采取年薪制或協議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配。醫院提供必要的科研條件、設備或技術項目啟動基金等。