職位描述

                
 Responsibilities： 
1. Conduct recruitment activities to attract and search qualified candidates, handle employee accession, demission process. 
2. According to business needs to develop annual training plan for the company and facilitate its implementation, coordinate internal and external training and developments activities,. 
3. Responsible for training record and system maintenance and assist in setting up evaluation system to assess the effectiveness of training and development activities. 
4.Company enterprise culture construction, develop a yearly plan and organize various employee recreational activities/events and promote work/life blance concept in the work place. 
5. full implementation all ER related projects/events/activities 
6. Other HR assignment. 


Requirements 
1. Bachelor degree or above, above 2 years related working experience. 
2. Familiar with HR management practice and local labor regulation. 
3. Skilled in communication and coordination. Good in team work sprit and responsibility, and can work independently under pressure. 
4. Fluent English speaking and good written English, familiar with Microsoft (Word、Excel、PowerPoint、Photoshop)