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職場新人面試禮儀大匯總在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。問：進入面試室后能否馬上坐下?答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。問：與考官交談時是否應始終注視對方?答：這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。問：應提2010-04-29
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職場上要有主人翁的精神無論傳統的還是現代的，無論現實的還是虛構的，事例都舉不勝舉。而他們表現出的精神，就是我們所說的主人翁精神。當然，也會有人不以為然：這種精神更現代的概念應該是自我實現的需要和自動人假設理論。主人翁概念早就過時了，現在提主人翁精神，不是冷飯熱炒嗎？把知識、經驗、技能的功能定位為“勞動”，必然產生打工心理。因為，勞動就要有勞動報酬，勞動報酬通常表現為工資、獎金。因此，僅僅關注自己的工資獎金就是把自己定位2010-04-28
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職場為人處世箴言職場為人處世箴言 與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。 1、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，2010-04-28
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電梯里與上司的對話每個人的周圍都有磁場，當并非關系密切的人“侵入”這一磁場時，人體磁波會受到干擾。在不經意間，就生成了不自在、緊張與準備好反擊的情緒。因此，不管你身為上司還是普通職員，在共處于電梯間狹小空間時，更不可挨對方過近。心理學家稱：身為下屬的你最好站在電梯口處，以便在開關電梯時為上司服務；身為上司的他最好自覺地“縮”在對角處，以使得兩人的距離盡量最大化，并卸下下屬心理的負擔。 當你立在電梯前，正邊等著電梯2010-04-28
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這些行業靠青春吃飯記者 入選理由：跑新聞要有敏捷的思維能力與快速的反應，更要有體力與沖勁，跑娛樂時尚條線的記者更需要如此。目前有些媒體有3年以上工作經驗的記者已稱得上是“老字輩”。 公關 入選理由：對現代企業來說，吸引住客戶的眼球是重要工作之一，因此公關比過去任何時候都來得重要。由于工作特性，公關經常會與“空中飛人”劃等號，所以，年輕、精力充沛、儀表端莊不可少。不過，需要提醒的是，對公關人員來說外表的美麗只是2010-04-28
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大學畢業生的宏觀規劃在國外，真正的職業規劃從高中就會開始。從我國國情來看，上大學前跟學生們談擇業、或者簡單的談擇校都是空話。因為這個時期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進入大學則不然了，很多人離開家，面對新的世界新的生活。學知識的方式以及面對社會的方式也會產生很大的不同，這時候會產生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業前夕進入一個頂峰。對于大學生的職業生涯我想提些個人觀點。我覺得對于大學生職業2010-04-28
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職場下的逆境生存對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是今年就業行情不好而導致的結果。許多求職者所在公司業務受到近期國際金融危機影響，大多數企業都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融危機帶來的經營風險。在當前的金融危機之下，失業人數日益增多，在職的朋友是否還有請求加薪或轉型、跳槽的打算呢？可曾想過應該如何保住自己當下的工作機會？如何讓自己的職業生涯獲得更好2010-04-28
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職場中情緒決定成敗七種消極情緒為：1.恐懼2.仇恨3.憤怒4.貪婪5.嫉妒6.報復7.迷信七種積極情緒為：1.愛2.性3.希望4.信心5.同情6.樂觀7.忠誠以上14種情緒，正是你人生計劃成功或失敗的關鍵，他們的組合，既能意義非凡，又能夠混亂無章，完全由你決定。在我們做的事情當中，有許多都受到感情的影響。由于我們的感情可為我們帶來偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，我們必須了解，要控制自己的感情，首先應該做的是，了2010-04-27
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職場也有復雜情感情感衰竭是指沒有活力和工作熱情，感到感情極度疲勞。此次調查顯示，27%的人有較嚴重的情感衰竭；61%的職場人士感到工作壓力較大，下班后精疲力竭。在外企干了3年的小杜告訴記者，現在她就靠每月外出旅行兩天來減壓。“但不管在哪個城市，我想的全是工作。所以我最近辭了職，打算徹底放松半年。” 玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境采取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事等。在心理學上2010-04-27
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職場心態最重要職場心態最重要在職場中，很多時候，態度決定一切。你的心理預期如何，直接決定工作結果。相關閱讀：消極等待是晉升大忌。由于這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結果反而是所有人都討好不了。可以想象，當他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。有些人能發現烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人2010-04-27
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職場中工作是就幸福的面對激烈的就業競爭，每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。 美國汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”如果連擁有億萬資財的汽車業巨子，都還如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不愛工作的理由了。很多人會問這樣的問題，一份工作是自己的興趣所在，可是收入卻差強人意，怎么辦？或是，工作很無聊，可是收入卻還不錯，為了生存不得不堅持下去，怎么辦？當2010-04-26
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大學生就業專業失業人數頗多根據學校類型來看，我省2008屆本科院校畢業半年后就業率為88.1%，與全國本科院校畢業半年后就業率(88%)持平；我省2008屆高職高專院校畢業半年后就業率為81%。2008年，金融風暴對大學生就業的沖擊比想象中嚴重。雖然目前經濟總體呈現趨好態勢，但基礎設施建設領域吸納的大學生人數畢竟是有限的。本科畢業生平均月薪2324元，該報告顯示，我省2008屆本科畢業生畢業半年后平均月收入為2324元、高2010-04-26
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職場男女大PK這使得我們也可以從人力資源角度看到目前女白領良好的“老公崗位”勝任素質的認識深度在逐步擴大。從女白領們的分析角度，我們可以看到，“物質需求”，“視家庭為生命的性格”，“品質”這些已經從淺層次的經濟物質條件篩選面，深入到了動機層面。在用于招聘篩選的“冰山模型”講究的就是要挖掘應聘候選人的深層動機和思維偏好層面，現在這種意識的普遍化是一件令人高興的事情。由此，網絡上又立馬出現了經濟適用型太太攻2010-04-26
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職場新人新挑戰在新的職場環境下，我們面對市場的新主導地位、崗位需求結構的新變化、產業結構的新布局、職業出現的新調整，就業崗位的新需求、地域分布的新特點、技術換代的新升級、國際化的新影響，面對新的形勢發展、新的失業現象、新的就業模式、新的競爭壓力等等，促使工作崗位對職場人提出了新的要求，新的規則。1、新技能 像機械行業人那樣引進CAD、數控知識，更新自己的技能。企業對員工在專業方面的要求更加精湛，能力素質 (2010-04-26
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職業轉行有秘密你真的確定——新職業是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容； 每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能；為了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。我認為真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很2010-04-26
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