“青春的力量，在于敢闖敢試；企業(yè)的未來，在于薪火相傳。長江后浪推前浪，一代更比一代強，歡迎大家加入華魯大家庭，攜手共進、盡展所能、勇攀高峰，用更多創(chuàng)新創(chuàng)造助力企業(yè)更好發(fā)展、更加美好。”

8月22日，華魯集團黨委書記、董事長樊軍前往新華制藥，為新入職員工、青年業(yè)務骨干講授了企業(yè)文化“第一課”，從“華魯是一家什么樣的企業(yè)；華魯發(fā)展怎么樣；華魯對年輕人的培養(yǎng)；華魯?shù)奈磥怼彼膫€方面，將40年發(fā)展歷程、文化理念、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展質(zhì)量等串聯(lián)成一幅幅生動畫面，深入淺出、娓娓道來。

“作為山東省駐港澳聯(lián)系公司，華魯因改革而生、順開放而興，從香江之畔到齊魯大地，40年來，華魯人用行動證明，文化不是墻上的標語，而是刻在骨子里的信仰。”談到華魯?shù)陌l(fā)展，樊軍充滿自豪，“現(xiàn)在的華魯集團，已經(jīng)成為擁有三大主業(yè)、四家產(chǎn)業(yè)公司的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集團，‘十四五’以來更是步入了高質(zhì)量發(fā)展的快車道，資產(chǎn)、營收、利潤、歸母凈利潤較‘十三五’末全部翻番，提前實現(xiàn)了‘再造一個新華魯’的目標。”

華魯集團的高質(zhì)量發(fā)展，歸根結底是人的發(fā)展，是文化力量的推動。“在華魯，我們崇尚奮斗，但更懂得關愛；我們追求卓越，但更珍視合作；我們敬畏規(guī)則，但更鼓勵創(chuàng)新。”樊軍以平實而真摯的語言，解讀了華魯“重視人、培育人、成就人”的文化內(nèi)核，鼓勵新員工快速融入華魯文化，既要繼承老一輩艱苦奮斗、精益求精的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要敢于提出新想法、探索新路徑，以青春動能助力集團發(fā)展。

“成長沒有舒適區(qū)，但我們能為年輕人創(chuàng)機會、搭舞臺，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有回報。”近年來，集團堅持倡樹“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”理念，連續(xù)出臺年輕干部培養(yǎng)“雙10條”和“15115工程”，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競聘等系列“組合拳”，讓青年員工在干事創(chuàng)業(yè)中經(jīng)風雨、長才干、促提升。當前，集團35歲以下青年員工占比過半，一大批“80后”優(yōu)秀年輕干部進入二級公司管理團隊，“85后”中層干部占比較“十三五”末提升了10個百分點。

“在華魯，倡導的是讓優(yōu)秀者優(yōu)先、讓吃苦者吃香、讓能干者能上、讓有為者有位。我相信，在這里，大家的每一次努力都會被看見，每一份積累都不會被辜負。”樊軍寄語青年員工要立大志、明大德、擔大任、成大才，更好挖掘潛能、發(fā)揮所長，更好成就自我、實現(xiàn)理想，在高質(zhì)量發(fā)展中奏響最美的青春樂章！

集團黨委副書記、董事畢玉國，黨委委員、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)杜德平，黨委委員、副總經(jīng)理楊志勇分別到華魯恒升、魯抗醫(yī)藥、省環(huán)科院為各公司新員工講授企業(yè)文化課。